Apparue dans les années 2000 sous limpulsion des entreprises, la notion 'diversité' a très largement été intégrée dans divers domaines (médias, enseignement supérieur, fonction publique, etc.) et dans les discours publics tant en France quau niveau européen. Elle est conçue comme un nouveau référentiel à la fois de la lutte contre les discriminations et de la valorisation des différences. Notion non juridique, la diversité influence pourtant les concepts du droit (la non-discrimination et le principe dégalité) et le champ juridique normatif par sa mobilisation des instruments de soft-law (Charte, Label, Accords). Cet aspect convoque donc le juriste à sintéresser à ce vocable très largement usité et à chercher à lappréhender. Ainsi, l'objet de cet ouvrage est détudier la 'publicisation' du terme de diversité, notamment les effets de sa large diffusion dans les réformes de la fonction publique. Il sagit plus concrètement de réfléchir à lobjectif visant à asseoir une fonction publique plus diversifiée et davantage représentative de la population quelle sert et surtout la réception dune telle démarche en droit français de la fonction publique.

Doctorant en Droit et titulaire d'un Master 2 recherche de Droit public fondamental en France, je suis particulièrement intéressé par les problématiques de Droit public. J'ai, au quotidien, l'occasion de les rencontrer tant en tant que jeune-chercheur, mais aussi dans le cadre de mon engagement associatif notamment au sein d'Amnesty International.